鞍山陈先生问：去年3月，小陈与某模具公司签订了一份两年期的劳动合同。合同约定，小陈从事电脉冲工作，由公司以老带新的方式进行培训，培训合格后再上岗操作。由于小陈此前无任何技术，该公司特别在劳动合同上注明：其掌握电脉冲技术后，须在该公司干满两年，中途不得以任何理由辞职，否则支付2500元的违约金。10月，小陈向公司递交了书面辞职报告，1个月后离开了公司，并要求公司支付10月份和11月份工资。该公司同意扣除2500元违约金后，再支付小陈剩余的几百元工资。公司的做法合法吗？

　　解答：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条及第二十五条规定，只有两种情形下，用人单位和劳动者可以约定违约金：一是双方约定了服务期条款；二是双方约定了竞业限制条款。小陈所从事的岗位和用人单位所强调的培训均不符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的两种情形，因此，双方约定的违约金是无效的。